Nuestra metodología
Modelo OPI — Optimización Personal de los Intereses
El Modelo OPI es un enfoque de orientación vocacional creado por la Lic. María Carmen Vieyra, que amplía el modelo clásico de tres áreas a un modelo de optimización de cinco áreas, evaluadas con una batería integral de 17 técnicas. Su meta no es "acertar una carrera": es encontrar el óptimo — la mejor o más favorable condición, resultado o solución posible en un contexto dado.
Base teórica
Tres pilares científicos
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Psicología Cognitiva
Cómo la persona procesa, almacena y usa la información para dar significado a su experiencia — y cómo eso influye en su decisión vocacional.
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Psicología Basada en la Evidencia
Cada técnica que se administra está respaldada por investigación científica y evidencia empírica, no por intuición.
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Psicología Contextual
La decisión no ocurre en el vacío: se comprende a la persona dentro de su entorno social, cultural, histórico y ambiental.
La diferencia
Del modelo clásico al modelo de optimización
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Modelo clásico: 3 áreas
La orientación vocacional tradicional evalúa intereses, aptitudes y personalidad. Es una buena base — pero deja afuera cómo aprendés y el mundo real en el que vas a decidir.
🎯
Modelo OPI: 5 áreas
Suma estilo de aprendizaje y método de estudio y los factores de contexto: apoyo social, presiones, expectativas, afrontamientos, identificaciones y ansiedades. Datos concretos, interpretados de manera contextuada y personalizada.
Un aporte distintivo
Los tres tipos de intereses
El Modelo OPI no trata todos los intereses por igual: los evalúa y tamiza de manera personalizada según su naturaleza.
💼
Vocacionales
Áreas y temas que generan alto valor y motivación en relación con la carrera. Son el corazón de la elección profesional.
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Profesionalizables
Pasiones con potencial real de convertirse en profesión e ingresos, a través de formación y desarrollo de habilidades.
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Transversales (hobbies)
Actividades que se disfrutan por el placer mismo. Valiosísimas para la vida — y distinguirlas evita convertir un hobby en una carrera equivocada.
La batería
17 técnicas validadas
Cada área se evalúa con técnicas reconocidas de la psicología, aplicadas e interpretadas por un profesional:
SOVI — Cuestionario de Intereses Profesionales (Fogliato) · TCF — Test de Completar Frases (Casullo) · Tests proyectivos gráficos: PBLL, HTP, "Cómo me veo hoy y en 10 años" · DAT — Aptitudes Diferenciales (Bennett) · MIPS — Estilos de Personalidad (Millon) · Matrices Progresivas (Raven) · IVA — Valoración y Afrontamiento (Cano Vindel y Miguel-Tobal) · Personalidad Ocupacional (Holland) · PNL (Bandler y Grinder) · Apoyo Social Percibido (Cohen) · Realidad Ocupacional — trabajo con metáforas · Imágenes Ocupacionales (Rascovan) · Dominancia Cerebral (Herrmann) · Inteligencias Múltiples (Gardner) · ADOV — Desiderativo adaptado a OV (Bernstein, adapt. Hernández) · ARGEVOC — Árbol Genealógico Vocacional (Migliano) · Inteligencia Emocional (Goleman)
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Para una explicación narrada del modelo, leé el artículo: ¿Qué es el Modelo OPI y por qué cambia la forma de hacer orientación vocacional?